3迷你世界
老板為何瞧你不順眼
來源:建陽人才網 日期:2012-07-19 瀏覽
在職場上,員工要承受較大壓力,特別是來自老板的壓力。為什么辛辛苦苦地工作,還會讓老板瞧你不順眼?如果你有以下行為,可能會引起老板的反感。


  嘴巴漏風似風箱

  在一次中高層管理會議上,老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會后,人力資源部經理王美美太高興了,馬上把這個好消息和助手閆青說了,然而,閆青卻把這個消息傳了出去。一時間,全公司員工都知道了,并且,很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老板聽到后很不高興,因為本來只是要加10%的,卻謠傳成了15%,這給他造成了騎虎難下的窘境。通過調查,他得知是從王美美和閆青那里傳出去的。結果,到了年底,所有員工都加了工資,除了王美美和閆青。

  提示:人人都喜歡報喜不報憂,所以,一高興,大嘴巴一張,“好事”都傳開了!但在職場上,這樣做后果可能很嚴重。因為這樣可能動了老板的利益,讓老板不爽。有時候,老板瞧你不順眼不是因為你笨,而是因為你的“嘴巴比腦子反應快”。

  隨聲附和墻頭草

  在一次會議上,老板把公司遇到的問題說出來,想聽聽大家的意見。大家發表了一些見解,老板并不滿意。這時,他說出了自己的辦法。還沒等老板說完,主管劉茜迅速站起來附和道:“這個辦法是最好的。”沒想到老板反而很不高興。他說:“你還沒聽我說完就急著發言?這個辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。

  提示:對自己解決不了的問題,老板會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解,而總是“隨聲附和”,那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以,有時候說出自己的意見,未必是一件壞事。而隨聲附和,讓老板做出錯誤的決定,才是讓他最痛恨的!有時候,老板瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。

  愛講公平實抱怨

  年終,公司要評選一個優秀部門,生產一部和生產二部不相上下,結果綜合評分是一樣的。人力資源部不敢貿然決斷,迅速上報給老板。老板考慮后選了生產一部作為公司本年度的優秀部門。生產二部的主管郭云知道后非常不滿,私底下見人就說“老板不公平”。沒有不透風的墻,老板知道后不動聲色地把原本準備給郭云的一個“大紅包”換成了“小紅包”。

  提示:在工作中,即使你覺得老板有失公平,有時也不能和他講道理。老板的角色決定了他往往不可能和你講很多道理,也難以做到絕對公平。如果一定要和老板講公平,那要做好“碰釘子”的準備。有時候,老板瞧你不順眼,不是因為你沒道理,而是道理過多。

  言過其實愛吹牛

  受同行企業之邀,公司要與之舉行一場“女子籃球友誼賽”。說是“友誼賽”,其實是“決斗賽”,因為老板是個追求完美之人,要求隊員絕不能輸。由于對手非常強大,老板非常重視這場比賽,為此召開了幾次討論會,做了幾種方案。這時,略懂籃球的體育愛好者甄菲菲,信心爆棚地向老板自薦帶隊,并和老板打包票,說是絕對沒有問題。

  然而,由于甄菲菲過于自信,沒有按照老板的方案執行,比賽輸了。老板聽到這個消息后,簡直把鼻子氣歪了!自此之后,甄菲菲再也沒有得到老板的青睞。

  提示:在職場上,雖說凡事要大膽,這樣才能脫穎而出,得到老板賞識,但是,大膽、勇氣是建立在有準備、有實力的基礎上的。如果沒有,就不要在老板面前“吹牛”,否則,老板可能會像“瘋牛”一樣發狂!有時候,老板瞧你不順眼不是因為你不熱心而是“太熱心”。

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